是从技术、设备层面出发，可不得不承认，技术、设备的更新和提高，对工人具体劳动条件的改善可谓是立竿见影。这批从法国采购引进的生产设备，其实比较德国、美国，还不能算是当前世界最顶尖的水平，可是也使石景山钢铁厂的作业条件出现了质的变化。

这也是工人反对派现在比较忽略的一个部分，像刘师复他们更多把目光聚集在管理制度、组织方式这一方面，反而是林时爽从很早以前开始，就非常关注具体工业技术和工艺水平的相关问题。

技术和制度，林时爽和刘师复对于工人问题给出了两种方案，也是两条路线和两种世界观。

第一百五十二章 倒数谈话

在职工生活方面，石钢的情况还比较乐观，石景山钢铁厂在1922年实施过一次工资改革，大部分职工的工资都因此出现上调。此外石钢职工的生活改善，还表现在劳动保险条例的实施和集体福利设施的增加方面，职工的生老病死伤残都有一定保险保障，职工的住宅、医疗和生活福利设施，这两年也随着生产的发展而逐年增长和扩大，职工宿舍的面积都比两年前增加了一倍还多。

在医疗设施方面，石景山钢铁厂也从过去只有一个门诊部，扩大到了今天拥有一个具备一百张病床的中型综合医院，此外，按照预订计划，石景山钢铁厂还准备在接下来的一年中继续扩建职工食堂、浴室、托儿所、业余学校、剧场等等集体福利设施。

教育方面的变化也很大，在1校的规模。一五计划以前石钢只有以扫盲为主的初小、高小班，到1922年增设了初中班。

几年来由于职工业余教育的发展，石钢职工的文化水平提高很快，不但文盲已经基本上消灭，而且拥有高小以上文化水平的人也增加了一倍以上，并且有百分之十五的职工达到初中文化水平，他们都有较高的文化水平，同时兼顾丰富的生产实操经验，成为生产线上的一支重要力量。

除了职工业余学校以外，石景山钢铁厂内还自办了技术讲座、技术表演和技术训练班，来提高工人的操作水平。按照全国总工会的评级，1922年石钢工人的技术等级很低，一至三级的占百分之七十七，四至五级的占百分之十七，六至八级的占百分之五。

近几年来虽然新工人的人数较1922年增加了许多，但工人平均的技术等级却没有被稀释降低，反而由于持续不断的技术教育而提高了。到1924年上半年统计，石钢四至五级的技工 增加到了百分之三十八还要多，而且还有近二百名工人通过职业业余教育和技术训练掌握大量专业技术，术被提拔调岗为工程师、技师、会计和车间经理。

这样看起来，石钢工人的生活和劳动条件肯定比过去是有了很大增长，只是关于官僚主义、主观主义的问题，自打整风运动掀起波澜以后，石钢内部也同样捅出了不少问题，首当其冲便是计件工资问题。

石景山钢铁厂的管理层，将工厂内一部分流水线性质比较强的工作岗位和其他技术性岗位区分出来，划定了不同的定额工资标准和计件工资标准，有些职工可以拿每月定额工资，有些职工则是名义上拿每月定额工资，实际上工资大头却都是靠计件工资。

这样的差别待遇，还有计件工资这种对工人会产生很大压力的制度，一直都让部分石钢工人非常愤怒，借整风运动之势，这种愤怒就发展为了拿计件工资工人和拿定额工资工人之间的矛盾，同时也是计件工资工人和工厂管理层之间的矛盾。

事态发展至今，虽说还没到影响石景山钢铁厂正常生产秩序的地步，可是工厂内部的气氛之紧张，也是谁都能看得出来的事情。

“目前机要、联络、情报这几件事最重要。”林淮唐和陈更新、王亚樵说道，“有两个东西必须搞。一个是宣传机关，报纸、广播电台、文学、电影、出版，这些是做思想工作的，整风运动揭开了盖，让我们看清楚了形势，今后必须巩固起来。”

陈更新跟着补充说：“另一个是军队吧。”

“对，是军队，枪杆子要稳着，文武相结合，抓舆论，又抓枪杆子，要投票有人，要打仗有军队，确保不管会场还是战场都有相当把握才行。”

林淮唐接着说：“整风运动的一个重要作用，就是让各种问题统统暴露出来，现在来看这一点完成的非常到位。资产阶级的代表人物也好，党内的官

僚派也好，都冒出头来，很值得我们注意，思想上不能麻痹，行动上要采取具体措施，才能防患于未然，五大就是要挖定时炸弹、挖地雷，确保新国大的选举一切顺利。不然，一旦时机成熟，就会发生反革命政变，如果遇到