的足球联赛一样，成为全民体育项目。

每次周青峰提到‘十几亿人口的市场’，脸上得意的样子实在拉仇恨。就好像在说‘老子起点就是如此的高，任何竞争对手都望尘莫及’。

三姐妹听多了类似语句，每次都有些小小郁闷。当前韩国人口接近五千万，在世界范围也不算少了，可跟中国一比，不到二十分之一。

不等周青峰解说完，尹馨其实就睡着了。旁边的叙显则继续问道：“‘圣光’办技校能赚钱吗？”

之所以这么问，是因为‘圣光’般的私立技校规模非常大，全国五十几家分校，总数上百万的在校师生。

可这还不够，目前每年招生名额还在扩大，分校越开越多。在外人看来，‘圣光’应该是在办学校方面赚了大钱。

可实际上......

“‘圣光’的技校一直在赔钱，‘圣光集团’的存在也不是为了赚钱，而是花钱。”

说到教育，周青峰就语气严肃，“其实我对当前中国的教育体系很不满，但办私立中学大学就必须遵照教育部的条例，职业教育就宽松多了。

国家默许我拿进不了正规学校的三流生源做教学实验，看看能不能在职业教育方面开创一条新路。

比如正规学校里英语是必修课，追求升学率，培养的学生眼高手低，喜欢清闲的服务业岗位，不肯去辛苦的制造业。

我认为学生的时间太宝贵，很多人没必要学英语，学生更应该追求知识和技能的活学活用，动手能力和理论知识一样重要。

此外‘圣光’集团的管理岗和技术岗是平行乃至混合的，薪资和晋升空间差别不大。熟练工人有很大晋升空间，月薪过万并不少见。

我们国家建国初，很多领导就是工人出身，只要持续学习也能干的挺好。可慢慢的工人地位下降，反而成了下九流，是被瞧不起的贱业。

这太荒谬了。

制造业才是国之根本，‘圣光’就是要扭转轻视基层工人的局面，给他们上升阶梯。这一定也可以培养出许多人才。”

简单讲，‘圣光’要求中高层干部必须有基层实践经验，并且在技术快速更新的时代，时不时要求回炉重造。

别的企业喜欢看学历，但‘圣光’认为学历只是能力的一部分。

外界‘猎头’想挖‘圣光’职工时，发现必须给出远超社会平均水平的薪资和岗位才能挖的动。

可一旦脱离‘圣光’独特的企业文化，被挖走的优秀人才往往很难适应新岗位，大多很快黯然失色，失去原有的活力和光彩。

缺点是‘圣光’的独特晋升体系一旦成型，就必须自己培养人才，想引进外部人才也挺难。

这些内容太催眠，周青峰开口没多久，疲倦的三姐妹听到一半都睡了。

实际上‘圣光’与众不同之处还很多。其技校根本不是单纯培训普通技工的地方，反而非常高级。

高级到五十多所分校聘用了世界一流的科研人员，配了国产的超级计算机，承担了集团产学研联动的任务，还搞了宣传性极强的校际联赛，并把优秀师生送到国外去进修实习。

学校里的学生大部分都是底层家庭的孩子。百分之八十学生的父母是农民。剩下的也是出身差、条件不好的孩子。

招这些学生是救了他们，否则过几年他们很可能是妓女、罪犯、流浪汉以及社会闲散人员，增加社会运行成本。

在新世纪之初，广东东莞一带数不清的色情从业者是哪里来的？不就是大批农村出来又缺乏劳动技能的姑娘么。

上千万量级的快递员外卖员降低了城市居民的生活成本，可他们如果能接受好点的教育，肯定也可以培养出科学家和工程师。

周青峰救不了所有人，但用教育救一部分总是可以的。至少‘圣光’的半导体产业开始发威，就用上了自家培训的优秀工人，让他们有尊严的活下去。

此外，‘圣光’不但招身体健全的学生，甚至招些残疾人进行培训。在工作招聘上，尽可能考虑哪些岗位是可以让残疾人干？

毕竟国内有几千万残疾人，不少还保留部分工作能力，让他们能出来工作是大大减轻社会负担。

残疾职工找到一个好工作太难，一旦找到就不会轻易离开，往往能在岗位上干很久，技术上反而容易精益求精。

总之，在漫天星辰的照耀下，在左拥右抱的温柔乡，周青峰总裁的精神得到升华。他凝视璀璨星空，头脑空灵，对未来更有干劲。

李健熙此刻正准备动身前往帝都。飞机起飞前，