这都是我们该做的。”彭金荣回说。

从老板手里接过菜单，就去忙他的。

不过她也是得先问老哥，现在天御集团的情况，不然她就算想跟老哥学，心里也是没底，想到这康静就问道：“老哥你改革后的成果如何啊？”

“成果还不错，不过……”妹妹这一问，康御就知道妹妹什么心思了，这是想借鉴借鉴，他这的经验了。

“不过什么啊哥？你就别卖关子了。”见老哥跟她吊上胃口了，康静就有点急了。

“我是想跟你说，别指望说管理模式变了，就能解决所有问题。”康御明明白白的跟妹妹说。

“哥你是想说，执行的人吧？”康静举一反三的说。

“再好的管理模式，都要靠人来执行，人有优点就会有缺点，有勤奋的就会有懒惰的，尽善尽美那是不可能的，你得知道这点。”康御点点头说。

这个话题他都不知道，跟他老爹跟他几个朋友发小，探讨过几次了。

他很清楚，就算他调整了管理模式跟运营模式，重组了好几个部门，更细致的划分清楚各部门的职能，也处理开除了不少人，但有些问题依然还会存在，不然这次也不会又冒出几个失职的来。

“你有钱你命好你清高，没有你爸你哥，你算什么啊！”

“也不会像你这样不知羞耻！”