了比较，然后在说话办事上就开始有点硬气了。

而现在的张黑子，肯定不会低服做小，然后事情谈着谈着就成了抬杠了。

可闫晓玉这边就不一样了，一进门先把对方抬的高高的，国家又大力支持，事情肯定就顺畅了。

刚开始的时候，领导对于张凡不参与谈判的事情，还有点不放心，看到最近的进度后，领导也乐了：强将手下无弱兵啊，一个内分泌的医生，这么大的谈判都能搞定！

这小子培养人才倒是有一套啊！

这尼玛上哪里说理去，逃班逃的都成了优点了，中庸的院长要是知道领导这么说，估计哭死在医院的办公室里了。

……

“怎么还在骂？这是医院没病号还是工作压力不够啊！”

舆情办的拿着报告专门来找张凡，这是人家茶素的部门，不过现在这个机构几乎就是给茶素医院服务的。

“张院，这怎么办？是否干预？”

“干预？没必要！”

送走舆情办的，张凡想给胖子打个电话，不过还是忍了忍。

本来张凡觉得胖子出发金毛，估计国内这边还顾不上。

可惜，他小看了胖子的赚钱欲望和能力。

下午，茶素在教育官网就发布了国内的培训方案。

茶素培训推出进门出门，考核制度，培训合格发证书。

这一条一出来，骂的更凶了。

华国的医疗培训怎么说呢，这玩意真的是天上地下，山上树上什么样的都有。

比如有的医生去培训，真的是去学习的，扎扎实实半年后，回到原单位，都能让人刮目相看了。

有的医生医生培训，因为收入锐减，而且又得不到尊重，然后就极其的抵触，半年时间的培训，人反正天天去医院，但脑子来了没有，就不好说了。

但大多数都是得过且过，反正我有编制，你又开除不了我。

可茶素这一招，就有点惹人厌了。

这一条，是张凡和胖子两个人都同意的，胖子是为了钱。

毕竟培训的效果不好，慢慢的名气也就不行了，所以必须要考核。

而张凡则觉得既然来了，就带点东西回去，考核就考核，这样培训更有效果。

所谓进门出门考核，就是进修来的时候要考核，看你达到没达到培训水平。

很多时候，这个培训，往往也是一些勾兑的结果。

比如当年张凡进修差点没去成，要不是当时张凡有人给出头，张黑子就没机会认识卢老头了。

所以，当网上骂着骂着，慢慢的没人骂了。甚至有人开始帮着张凡说话了。

“你们知道吗，张黑子当年也差点被人顶替了进修的名额。现在，他有伞了，但他没有忘记没伞的日子，这个进门出门考核，并不是为难我们。

而是保护我们这些没有伞的普通一线医生。

或许说这个有点苍白。

我就说说我们单位的事情，有能力的医生，上一线，然后努力奋斗几十年，或许会成为主任。

而没有能力的呢，进行政，进后勤。要是有点门路，我还在为主治奋斗的时候用，人家说不定已经是医院的中层了。

你们看看你们的单位，是不是有能力的都在一线，没能力全在领导层？

所以，我支持张黑子！~”

其实对于这些事情，对于同行们的赞扬或者批评，张凡一般都不太关注。反正，我就在这里，你愿意来，我欢迎，你不愿意来，我也不会生气。

忙了几天五官科的事情后，张凡就让内分泌的给拉进了实验室。

“这么快就成功了？”

“嗯，要进临床i期了！”内分泌的主任说话都是颤抖的。

“是啊，你们辛苦了！道德伦理会通过了吗？试药招聘进行的怎么样？”

张凡手里拿着成品药物，说不激动是假的。

医院能继续打下去，靠的不是国家补助，靠的不是普通日常治疗收入。

真正靠的是这些创新，这些原研药。

瞅瞅世界排名前几的医院和研发机构，哪个不是手里握着一票这种药物。

“道德伦理协会已经通过了，不过试药员……”内分泌的主任略微停顿了一下。

“人不够？”

茶素医院这一点不好，就是地处偏僻，往往有些时候试药人员的招聘比较费劲。

很多人好奇，试药人员都是从哪里来的。

早些年的时