到半个月，如果没找到替补队员就尴尬了。

消息发布出去，但靠谱的回复却不多。

他逐条逐条地查看筛选简历。

把满足条件的几份整理好，再打印出来，之前两名队员离开，这事儿给他一些启发，想必队友之间的凝聚力还不够，牵绊太少谁都可以毫不犹豫地转身离去。

这次，他换一种方式，想让他们几个参与挑选，替补队员不是冷板凳，相反得十分可靠，因为在正式队员出现什么意外状况无法比赛的时候，能依靠的就是替补队员。