的。因此，他决定收集员工们对新宿舍的反馈，以便在未来进行进一步的完善。

林阳设计了一份详细的调查问卷，内容涵盖了宿舍的各个方面，从房间的布局、设施的便捷性，到宿舍公共区域的舒适度等。他还特别设置了一个开放性问题，让员工们可以自由地提出自己的建议和意见。

问卷分发的那天，林阳在公共休息区召集了所有的员工。他微笑着向大家解释了调查的目的：“各位，新宿舍已经完工，我希望了解大家对这里的真实感受。你们的每一条意见都将是我们改进的动力，所以请大家务必认真填写这份问卷。”

小张接过问卷，扫了一眼后笑着说：“领主，你放心，我们一定会给出最真实的反馈。”

小李也附和道：“是啊，如果有什么不满意的地方，我们一定会说出来的。”

员工们开始认真地填写问卷，林阳则在一旁观察，偶尔解答一些员工对于问卷内容的疑问。整个过程中，他都能感受到员工们对新宿舍的热情和期待。

问卷回收后，林阳开始仔细地分析每一条反馈。他发现，大部分员工对新宿舍的整体环境表示满意，但也提出了一些具体的改进建议，比如增加一些储物空间、优化网络接口的位置等。