关于研发团队，研发资金管够不说，之前一应待遇，只有更好，没有更差。

感受到了尤金对于诺基亚的殷殷期盼，集团上下更是上下一心。

关于自己派到集团，空降过去的管理层，尤金私下也千叮咛万嘱咐，

要求他们一定要跟根据当地的风气，主动的融入进诺基亚的体系当中去。

“轻易的改变一个公司的内部氛围，是一件很愚蠢的事情。哪怕你看不惯他们的懒散。

即使你想让他们卷起来，那也是潜移默化的，以利诱之的。

在什么山头唱什么歌，多研究研究诺基亚的企业文化，多参考一下其他纷兰本土企业文化，感受一下这种氛围。

做任何和人事有关的决策前，一定要先看看其他同行业的公司是怎么做的，然后再做决定。不要让我失望。”

尤金不得不这样要求。要知道，越往后，跨国合并的经济行为就越发多见。

但是，这种跨国并购，哪怕是外界都看好的情况下，能顺利走到最后的，也并不多见。

十个里面有三个能成功，那都是了不起的概率了。

为什么？因为公司文化的不同，因为国家间的文化习惯氛围信仰皆不同。

说难，细节很多。说简单，就是这么简单。

上辈子失败的例子已经太多了。他实在做不到视而不见。

在殷殷叮嘱过后，尤金荣誉加身，再次飞回纽漫。

实在遗憾如今处于七月，很多公司的领头羊领导层已经奔着各个旅游胜地出发了。

否则，他真的打算趁着现在欧罗巴经济低迷的时刻，去抄一抄未来那些金鸡的底。

不过，可以先准备起来。

于是尤金轻松的把任务加在了阿列克谢的头上，再次开启了自己悠哉悠哉的咸鱼模式。

直到他要前往巴塞罗那之前。

罗伊登门拜访。

据他在电话里表述是，他的礼物已经准备好了，

由于礼物实在太棒了，他实在无法等待到去巴塞罗那再送给尤金。于是他不得不提前登门。