盐场的煮盐的工人，名叫灶丁。

告示下发下去了。清查灶丁一事，也陆续开展起来。

卢象升的策略非常正确。

灶丁之间互相猜忌，生怕自已不去自首，被身边人举报。

举报可是有奖励的。

一个盐场，无论是举报，还是自首，只要有一个人去做，就会形成羊群效应。

至于灶丁人数，无论是核查，还是招募，就简单多了。

卢象升对两浙都转运盐使司、四个分司、四个批验所、三十五个盐场都安排了人员。

按理说，卢象升应该带队去两浙都转运盐使司进行整顿。

但是，他并没有这么做。仅安排了三十人前去监督。具体整顿工作全权交给了祖志发。

这么做，其实是给祖志发一个机会。一个改过自新的机会。

作为两浙都转运盐使司的都转运使，一点问题都没有。那是不可能的。

岳维忠对浙江进行暗查。就发现了祖志发的一些问题。不过问题都不大。

所以，卢象升就决定给祖志发一个机会。

至于他能不能理解自已的良苦用心。能不能痛改前非。那就要看他的表现了。

对于那四个分司，也是这么处理的。

在卢象升看来，重点的整顿方向，应该是盐场。

因为，盐场的问题不解决，直接影响食盐的产量。

倪元璐、庄鳌献等人都被卢象升派到各地了。

而他则前往杭州的仁和盐场，亲自进行整顿。

卢象升来之前，已经抽调杭州左卫的士兵，以及杭州府衙的人员前来清查灶丁。

卢象升带着陈赢等侍卫来到仁和盐场时，人员已经清查完毕。

由于仁和盐场在杭州府，是最早张贴告示的。现如今最后期限已经到了。

自首者、举报者，可以说，大有人在。甚至出现了相互举报的情况发生。

卢象升听了也是哭笑不得。

陈赢问道：“大人。这种你举报我，我举报你，互相举报的情况，如何处理？”

卢象升也头一次遇到这种情况。好在他头脑灵活，说道：“既然是这样。那就该奖励的奖励，该处罚的处罚。”

既是举报人，又是被举报人。那就各算各的。

比方说，张三举报的李四。那么作为举报者，张三就应该得到他应得的举报奖励。

李四又举报了张三。这个时候，张三作为被举报者，该怎么处罚，就怎么处罚。

这也体现了奖罚分明的原则。

杭州府这边的盐场整顿情况，不胫而走。很快就传到了其他盐场。

其他盐场的灶丁吸取了经验教训。在规定期限内，抓紧自首。否则如果让别人举报了。即便是自已也举报了别人，也是得不偿失。

这使得其他盐场，十分轻松，不费吹灰之力，就完成了整顿。

这倒是卢象升没有想到的。

仁和盐场人员核查清楚了。

该奖励的，奖励。该惩罚的，惩罚。对于缺失人员，进行招募补充。

为了提高士气，卢象升不仅现场承诺，每个月会按时发放工钱。还为大家补发了两个月的工钱。

对于拖欠的工钱，如告示上所说，年底前补齐。

仁和盐场基本欠发六个月的工钱。

卢象升已经补了两个月，尚有四个月的工钱拖欠。

对于仁和盐场来说，年底前补齐，问题不大。

仁和盐场的灶丁为卢象升现场讲解了煮盐的工艺流程。

不得不说，这个工作十分辛苦。

卢象升对盐场有个更深的了解。

对于盐场提出的设备老化等问题，卢象升明确表示，会抓紧为盐场添置新设备的。

当然了。福建地区已经全面普及的“晒盐法”，卢象升认为，有必要进行推广。

这样就能扩大产量。

但是仁和盐场的灶丁说出了为什么没有普及“晒盐法”的原因。

原来，晒盐要求很高。如果晒不好的话，极容易出现中毒的情况。杂质也非常多。

另外，晒盐需要大量的滩涂或者土地。对天气也有要求。潮湿多雨地区，就不能保证阳光充足。

卢象升对于这些专业人士的介绍，还是十分认可的。

他虽然能力很强，但也不能什么事情都那么厉害。

卢象升一致认为，专业的事情，一定要专业的人来做。

如此看来。晒盐法并不是增加产量的有效途径。

只能增加人员，增加煮盐设备了。