务，往往都能顺风顺水，极少会受到外界干扰，这也为他们在竞争激烈的安防服务市场中稳稳占据一席之地，奠定了坚实的基础。

近来，随着战盟声名远扬，业务蒸蒸日上，其独特的管理模式以及亮眼的发展前景，吸引了不少外界人士的目光。一些原本散落在神机镇各处、单打独斗的保安，虽说没有学院学生这般身份，却也敏锐地嗅到了战盟蕴含的机遇，怀揣着满心期许，纷纷通过各种渠道，向战盟表达了希望加入的强烈愿望。

这些保安平日里在安保行业摸爬滚打，吃够了零散接活、被中间商层层盘剥的苦头，也见识过同行间恶性竞争、毫无行业规范可言的乱象。反观战盟，在林凡小队先进理念的加持下，成员拧成一股绳，接单接到手软，报酬丰厚不说，还能得到专业的培训与靠谱的职业规划，种种优势，让他们心动不已。

大哥和林凡等人收到这份请求后，极为重视，特意召集核心成员，略微展开一番讨论。大伙围坐一圈，你一言我一语，各抒己见。有人心存顾虑，担心外部人员鱼龙混杂，贸然吸纳，恐会扰乱战盟现有的和谐氛围，坏了规矩；但更多人看到的是其中潜藏的巨大价值——扩充人员规模，能进一步提升战盟影响力，拓展业务版图，抢占更多市场份额。权衡利弊之后，众人一拍即合，当即决定创立一个全新的成员类型：外部社员，顾名思义，便是专门吸纳学院外部的人员。

为了让外部社员顺利融入战盟体系，林凡等人迅速投入到管理规则的调整当中。好在小队有着成熟且灵活的管理架构，得益于此前研发的慧码系统，此番调整并未费太多周折。这外部社员的管理方式，与内部成员大体上是大同小异的，依旧秉持着公平、公正、公开的核心理念，奖惩分明、分工有序，让每一位成员都清楚努力的方向与回报。

不过，毕竟外部社员有着迥异于学生成员的身份特点，林凡等人还是针对这些特殊性略作改动。像是考勤方面，考虑到外部社员本职工作时间不一，无法统一要求到战盟据点打卡，便采用线上报备、任务现场确认的灵活方式；培训安排也不再拘泥于固定时段，而是定期推送线上课程，让他们利用碎片化时间自主学习，再集中实操演练，巩固所学。报酬结算模式同样贴合实际，根据接单量、完成质量即时结算，充分调动积极性。

对精通慧码编写与机关技术的林凡等人来说，这些调整不过是稍微修改一下相关慧码就能实现的事儿。他们一头扎进代码的世界，手指在光幕上飞速敲击，调整参数、优化指令，没几日功夫，全新的外部社员管理系统便成功上线，高效且稳定地运行起来。战盟也借此契机，敞开大门广纳贤才，迎来了新一轮的飞速发展，势力愈发壮大，隐隐有了称霸神机镇安防市场的势头。