唐泽仁微微点了点头说：

“于总那边的预测应该也是保守预测，海外部的朱总那边也有了重大进展，所以现在就按照今天会议讨论的这个情况做人力资源的准备工作。”

李总监又说道：

“最近有一个比较奇怪的现象，虽然影响不大，但我不知道对公司会不会产生不良影响，所以向您汇报一下！”

唐泽仁点了一下头，示意她继续。李总监接着说道：

“因为咱公司的待遇在整个中都市都是数得上号的，咱这边的人员一首都很稳定。但最近一个月，咱这边有接近三十多人离职，各个岗位的都有。

我看了一下，就是上次我给您提供的那些一首评价比较低，只拿百分之八十基本工资的原制药六厂的老员工。

我让人事专员问了一下，说是被松岛制药高薪挖走了。我不明白松岛制药这是什么意思，咱甩不掉的包袱他们反倒当成了宝。”

唐泽仁笑了笑说：

“这不挺好吗？生产部门一首不是都想将他们优化了，就是顾及公司的形象才没实施，自己走了对咱来说也减轻了负担，我觉得挺好的！”

李总监用疑惑的眼神看着唐泽仁说道：

“他们走了倒是没什么，毕竟这些人都是老员工，对咱工厂的工艺都很熟悉，我是担心会不会将咱公司的一些秘密泄露出去。”

唐泽仁冷笑一下说：

“这些人在这里都是混日子，虽说都是干了十几年老员工，其实什么也不懂！也不肯学，就是耍嘴皮子骗骗人还行！

他们要是真的能掌握我们公司的关键技术，那我们的关键技术也太廉价了。任何技术都一样，不努力的人永远只能是懂个皮毛。”

李总监点了点头说道：

“那倒也是！”

唐泽仁话锋一转说：

“但我们也不能什么也不做，你和法务那边协商一下，看看能不能起诉这些人和松岛制药？”

李总监摇摇头说：

“咱对基层管理者和非关键人员都没有签订保密协议，即使起诉也是败诉！我觉得没必要。”

唐泽仁笑了笑说：

“那就赶快和所有员工都签订保密协议，即使明知败诉也要和他们打官司！亡羊补牢、为时未晚嘛！”

李总监马上明白了唐泽仁的意思，知道就是做个样子给对方看看，让对方以为占了大便宜，好好珍惜他们来之不易的“宝贝”。

同时也在员工中释放一个信号，如果还有想走或者松岛想要的，那就赶快离开，等所有人都签订了保密协议了，在想走就不是那么容易了。

因为经过这两年的薪酬改革，凡是有特殊技能或者工作非常努力的员工，收入都上升了一大截，有的甚至翻了几番。

那些对公司不满的，基本都是因为自己不努力，还抱着那种大锅饭思维的老员工，收入不增反降。

这些员工一首也是他们比较头疼的，能自己离职对大家都好。

半个月后，黄总手中拿着一份详细的财务分析报告，有些犹豫地说：

“我们分析了一下，从资金的角度来看，收购海滨市的这个现有工厂是更优的选择。我们可以快速扩大产能，缓解即将面临的产能压力。

新建工厂如果必须按照咱现在工厂的标准。资金投入太大，建设周期也太长，我们等不起。”

唐泽仁这几天也完全想明白了，他双手交叉，目光坚定地说：

“这个我明白，但我们必须从长远考虑。泽生堂的目标不仅仅是国内市场，我们要走向全球。

新建工厂虽然前期投入大，但现在朱总那边的进展也很顺利，欧美市场的销量马上就会有一个大的增长。

既然决定要做就一步到位，不能因为眼前的资金压力，就放弃对高品质的追求。”

黄总叹了口气说：

“这个我也知道，但现实是，我们的资金链并不充裕。如果新建工厂，可能会影响到其他项目的推进。

而且，现有的工厂己经可以满足国际市场的需求，国内销售的药品放在新工厂，这样不就两全其美了吗？”

唐泽仁摇了摇头说：

“我们要对消费者负责，无论是国内还是国外，泽生堂的产品都必须保持最高标准。

其他企业可以把最好的东西出口，但泽生堂必须一视同仁，绝对不走他们的老路。

收购现有工厂虽然能快速解决问题，但改造的难度和风险同样不容忽视。如果我们因为改造不彻底而出现问题，反而会得不偿失。”

黄总沉默片刻，最终点了点头：

“那就按您