眼前的事情，自己就没有看出来可能会存在的问题。

“还琢磨呢啊？没关系的，咱们本来就是在慢慢学习的一个过程。”陈富贵笑着说道。

“那对于大学生的招募你咋看啊？真的就给开出非常高的条件？那样的话恐怕别的厂会不开心啊。”小宇问道。

“换一个思路呗。”陈富贵说道。

“咱们这个好的条件，并不一定非得是给他们更高的工资和奖金，而是对他们未来的发展给一个助力。”

“不想当将军的厨子不是一个好士兵，还能真就当一辈子的工人和技术员？咱们可以给他们做一定程度的培养，给他们机会。”

“但是这并不是说他们将来肯定就能够做到什么样的领导岗位，还是得看他们个人的努力和天分。”

“咱们的企业在选人用人方面很灵活，但是咱们的考核也是很严格的。到时候咱们侧重这方面就好了，毕竟年轻人都觉得自己很行。”

看着陈富贵的那一嘴小白牙，小宇都不知道该说啥好了。

话就看怎么说，其实还是要忽悠。

不过这个忽悠呢，是有一定含金量的，要是真的有才华，肯定是会得到重用。

只是从他的切身感受来看，除非是天分极高的毕业生能够在短时间内得到重用，其余的人都会有很长的一段路要走。

学校里学习的那些技术和知识啥的，在实际生产和管理中并不能很快衔接起来。