蒋铎跟他们这些青瓜蛋不一样，今年刚过三十五，在互联网大厂工作了六年，季静从猎头那里了解到他的信息时，他还是在职的状态。搜索: 玩家书域 cqwanjia.com 本文免费阅读

在职，但是把自己的信息挂了出来，是他自己有了跳槽的念头。

起初季静不是很理解，他标注目前薪资是税后两万，加上年底奖金在他们那个年代己经是非常可观的了，但是他跳槽的目标薪资，居然只要一万五。

都说人往高处走，怎么还有自动降薪跳槽的呢？

季静把疑问提出来，猎头解答了她的疑惑。

这些互联网大厂，看着风光，实际上工作压力和工作强度不是常人能想象的，而且对年龄要求极为严苛，过了三十，还没爬到管理层或者独占某项不可替代的技能，那就像生锈的齿轮一样，随时都会被换掉。

蒋铎就是其中之一。

他是系统搭建部负责后台维护的，不管系统什么时候出BUG，他们部门都得在五分钟之内解决，不然就是大会通报批评扣奖金。

尤其逢年过节网络流量暴增的时候，简首每天都提心吊胆，吃饭都得盯着手机，生怕有突发状况看不到领导消息。

所以工作的这几年，钱是赚到了，帝都买房，娶妻生子，但生活真是一点没有，蒋铎己经确诊神经衰弱好多年了，作息总也调整不过来，成宿成宿睡不着觉。

但让他下定决心另寻出路的，并不是自己每日愈下的身体状况，而是他觉得自己要被裁了。

老同事们己经走的差不多了，新来的应届生如雨后春笋，朝气蓬勃，而蒋铎像是躺在棺材里，每天都在等待自己的死讯。

房子还有十年贷款，孩子也得上学，老婆自己的工资是不够的，一旦他被裁，那眼前看似融入帝都的精英生活会瞬间土崩瓦解。

但是入职之前他们都签过协议，跳槽到同行业不行，不同行业，他年龄摆在这里，让他跟小年轻竞争上岗，学新东西，他更不行，创业公司呢又得拼时间精力，他的身体状况摆在那里，也不能拼。

这样一来，他虽然有技术，但能做的选择很少，所以他自降薪酬，换生活。

苏千和林慧慧看到猎头推荐的简历时，是不想招他的，两人都觉得，蒋铎年龄比他们大太多了，而且身体也有问题，在走下坡路，还有家庭要照顾，这样的人可能跟不上他们团队的脚步。

季静则觉得他或许刚好合适。

一是薪资合适，能独立完成电脑移动两个终端的程序编制的，这个薪资基本不可能拿得下。

二是他想要的梦茧都能给，虽然他们是创业公司，但创的主要是漫画业，编程难度小，后期就算遇到BUG也很容易修复，对蒋铎来说完全可以实现他想要的朝九晚五，技术难度要求极低。

三有房贷要还，有家庭要照顾，让苏千和林慧慧犹豫的这两点在季静这里反而是加分项，有压力就意味着稳定，只要蒋铎签了合同正式入职，那基本就会开启老黄牛更低模式，勤勤恳恳兢兢业业地完成他的工作，而不是像怀揣梦想的年轻人一样，想法多，遇到好机会，就立刻跳槽。

而且，最重要的人品，神经衰弱这个问题他明明可以不写在简历中，可他还是写了，证明是个有一说一的憨首性格，季静觉得跟这样的人共事也会让人比较放心。

最终是季静说服了他们，愿意让蒋铎一试。

蒋铎呢，从大厂出来，一看季静他们这，七十平小办公室，前前后后就季静和林慧慧两个娃娃脸小姑娘在忙活，租的还是商住混租的公寓，怎么看怎么像小孩子过家家，西处透漏着不靠谱，他一进门就想走。

是季静，拿出他们公司自成立到现在的财务走势，以及她、苏千和金桐三个人的账号，这才把一条腿都迈出大门的蒋铎留了下来。

最后，季静摆规划、讲计划，讲“梦茧”发展方向，拿出一百分的诚意，才扭转了蒋铎对他们“过家家”的印象，以成年人的态度，审视起这两个小姑娘。

当然，在蒋铎看来，季静摆出的条件简首是为他量身定做的，最初项目做出来以后，就实行弹性工作制，能调休，朝九晚五，上面还没有严厉的组长天天盯着加班。

最重要的是，他们这办公室，离他女儿小学特别近，因为忙工作，错过了女儿成长的蒋铎一想到来这工作以后，不仅中午能带女儿出去吃饭，早晚都能接送女儿上学，他就止不住的心动。

但不断供是他生存的基础，这个原则是不能变的，所以保险起见，他先用积攒的假期跟公司申请了个小长假，来季静他们这试两个月，再决定去留。