面提出问题的机会。我会尽我所能帮你们解决问题，适当做出调整。既然你们觉得我在浪费时间，那就不必陈述了。会后，我会让安语，把组内公告下发到诸位手里。所有项目按照我的规划，重新调整。按照签约时间先后顺序，一一去跑流程。

“具体每个项目需要多少时间，我都做了标注。谁要是给我拖延时间，消极对待。那么不好意思，我们乔氏集团用不起这样的人。我在人事部，查看过你们每个人的资料，也翻看过组内，你们曾经完成的项目档案。我规定的时间，绝对在合理范围之内，在你们的能力范围之内。

“规定时间内，谁若是完不成，我想听的就不是问题陈述，而是辞职报告！”

乔望舒这番话强势清晰，不容置喙，逻辑有条不紊，有理有据。

下面所有人都坐不住了。

叽叽喳喳地说开了。

“重新分配项目？那我们正在进行的项目怎么办？”

“是啊，总不能做了一半换给别人做吧？”

“规定时间完不成就辞职，这不是变相开除吗？”

“就算要重新分配，那也应该做到大致公平吧。要是把好做的都给老员工，把不好做的都给新员工，不就是职场霸凌吗？”

“……”

七嘴八舌。

怨声载道！

乔望舒又敲了敲会议桌：“安静！刚才让你们说，都不说。现在不让你们说，你们倒是想说了？你们是没把我放在眼里？还是都不想干了？谁要是不想干了，现在就可以提交离职申请，我当面给你批。若是谁觉得，我是在变相开除，想要拿开除合同，拿赔偿走人，那点钱我也不是给不起！”