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张晓寒边说边做，速度并不快，但是动作很流畅，等张晓寒把一个锅底组装完成之后，也才只过去了不到十分钟的时间。

张晓寒做完之后，又让9人也试着组装一个，9人也做的很好，速度比张晓寒刚刚演示的时候还快了一些。

张晓寒检查完他们的组装的产品，发现没有问题之后，又给他们演示了一下数显控制系统是如何安装焊接的。

......

在张晓寒的一步步演示之下，不仅他们9人学会了，连来看热闹的人都学会了。

其中有好几个本来没打算报名的人，也因为觉得好玩有意思报名了。

张晓寒干脆就也让他们加入进来，现场动手做了。

因为外壳还有塑封机器没到的缘故，所以现在几人做的都是半成品，但是张晓寒也让他们把各自做的东西分开放了，这样不仅方便计件算产能和工资，还有利于发现每个人的合格率和问题点。

虽说电饭锅的组装很简单，但是张晓寒觉得还是需要一个检查溯源机制。

想调动大家的责任心，在给够薪水的同时，最好还是要责任明确到个人。

张晓寒知道这种检查溯源机制，肯定会占用一定的人工成本，但是张晓寒不在乎，毕竟在张家村最便宜的可能就是人工了。

而张晓寒的厂子如果想要在她离开后，还能正常运行的话，那就一定要建立一个积极的管理机制和制度。

后面员工的管理靠的是机制和制度，而不是管理者。

所以张晓寒现在的目标就是要趁着这两个月，把生产线组建完毕，选择出几个责任心强、学习快的小组长。

当然最终的目标还是把她提前拟好的管理机制和制度推行下去，让他们适应。