张晓寒听完两人的话之后，又是点了点头，这个处置结果，基本上和她设想的差不多。首发免费看书搜：一起看文学 17novel.com

张晓寒看着正眼巴巴地看着自己的崔青和李想，无奈地叹口气说道：“虽然很同情你们的遭遇，但是我们公司的规章制度就是这样的，我也不可能会破坏公司的管理制度的。”

李想闻言就垂头丧气地瘫坐在了椅子上面，而崔青显然是不愿意就这么放弃的，依然不死心地解释道：“但是我们只是按照领导的要求执行啊！下属不是本来就要听领导的吗？”

张晓寒听着崔青振振有词的质问，也是长叹了一口气。

在企业里就是这样，跟错了领导，按照他的要求做事，就容易被牵连，最后一败涂地。

而不按照他的要求做事的话，又很容易被领导打压......

助理楚羽文见张晓寒不说话，就替张晓寒主动解释道：“我们都是在为公司工作，公司的利益大于一切，如果发现领导的派发的工作任务和要求有问题的话，你们应该第一时间向他提出质疑，如果没有效果，你们就应该第一时间汇报到上级领导那里......”

楚羽文的话还没有说完，就被崔青打断道：“可是公司不是不允许越级汇报的吗？”

张晓寒闻言皱了皱眉头，转头看向楚羽文疑惑地问道：“公司有这项规定吗？”

公司的条条框框的规定太多了，张晓寒也并不是每一项都记得。

楚羽文立刻摇了摇头，说道：“公司并没有这一项管理规定，应该是他们生产现场为了方便管理，额外要求的吧！”

一旁的崔青也听到了两人的对话，此刻正满脸不甘地看着两人。

张晓寒看着崔青泫然欲泣的模样，也是无奈了起来。

崔青和李想都是刚从高职毕业的学生，两人都是被张晓寒当作现场储备干部培养的人。

在现场一众的储备干部中，崔青的综合能力是最优秀的，张晓寒也是对他给予厚望过的。

但是现在却因为年轻，因为涉世未深，因为对领导的无条件信任和听从，就首接被坑到了这个地步。

这还是在张晓寒不想追究他们两个人的责任的情况下的，否则事情闹大了，两人因为这件事进去了，也都是有可能的！

李想的性格相对而言，就憨厚了很多，他几乎是在张晓寒说出“不可能”的时候，就瘫坐在那里，一个劲地怔怔地出神。

张晓寒看着两人心如死灰的模样，到底还是心软了起来。

张晓寒仔细斟酌了一下之后，才缓缓开口说道：“你们放心，虽然你们因为这个事情被公司辞退了，但是工资不会少发你们一分钱的。”

“如果你们担心没有工作的话，我也可以让楚助理给你们推荐几家我们合作单位的工作，也是初创型企业，工资待遇也很不错。你们要不要考虑一下？”

张晓寒的话音刚落，崔青还没有什么反应，李想就率先答应道：“好的！我要！张总，我保证下一份工作好好干！绝对不会再出现这种事情了！我保证......”

张晓寒看着李想连连保证的模样，也是不禁叹息了一声。

挺老实上进的一个孩子，真是可惜了！

等李想说完后，张晓寒就对着李想嘱咐道：“也不一定要这么绝对，但是我们平日里要多学习，多思考，学会明辨是非，遇到解决不了的问题的时候，要积极反应，而不是这样完全对领导唯命是从......”

张晓寒又对着李想劝诫了一番之后，就转头看向了崔青问道：“你需要我们给你介绍工作吗？”

崔青的自尊心显然更加强一点，此刻听到张晓寒的问话之后，即使心动，也依然紧紧地抿着嘴。

张晓寒见状，也不再劝说了，首接让助理楚羽文带两人去安排好后续的相关手续。

在楚羽文离开了之后，张晓寒思索了片刻，就又打了个电话把人事部经理王有才叫了过来。

龙芯芯片公司的行政部门也首接在人事部下面，也是由人事部经理王有才统一管理的。

而王有才入职的这半年多来，虽然没有做出什么巨大贡献，但是也是把公司管理的井井有条，从来没有出过什么乱子。

所以遇到管理上面的问题的时候，张晓寒第一想法就是先找王有才过来，看看他有没有什么点子。

而王有才也不愧是一个经验丰富的管理者，他总是有一些书本上没有的，奇妙的点子。

而此刻王有才在听到张晓寒的问题之后，只是略加思索了几下，就首接说道：“越级上报总归是不太好的，而且很多员