进入一年寒冬。本文搜：美艳教师 myjschina.com 免费阅读

杨碧瑶近半年都在忙着做员工优化。

主管叶美凤把劝退员工这块难啃的硬骨头丢给了她。

裁员名单包括了项目经理周衍和他那刚休完产假回来工作的老婆。

许多被炒的员工因为恼羞成怒对她这个HR破口大骂。

等公司员工规模己经无法再继续缩减的时候，杨碧瑶收到了解聘通知书。

老板这种卸磨杀驴的行为让她感到寒心。

主管叶美凤只跟她说了一句“不要难为我”，杨碧瑶便心领神会。

她没有抵抗，拿到补偿以后就悄无声息地离开。

因为当下就业形势不太好，杨碧瑶投了很多份简历都石沉大海。

唯一给了她面试机会的那家公司，那个男性招聘经理却对她进行了如下灵魂拷问。

“你有对象吗？”

“你三年内有结婚生子的打算吗？”

“你考虑生几个？”

杨碧瑶表面上给出了违心的答案，内心却无比崩溃和愤怒。

就是因为社会对女性不公平，才让女方要彩礼有了冠冕堂皇的理由。

她相信大多数父母都会把彩礼留给女儿压箱底。

在杨碧瑶焦虑的时候，她也觉得女人如果没有收彩礼，婚后如果男人负了她，那就太亏了。

女人无论以二婚的身份回到婚恋市场，还是以大龄的身份回到职场拼杀，都没有任何优势。

晚上陪蔡泽坤喝茶的时候，杨碧瑶试探性地问他：“如果你将来有了女儿，你会要求男方给彩礼吗？”

蔡泽坤很认真的思考了一下，然后说：“我不会要求男方一定要给，也不会要求要给多少。”

杨碧瑶好奇问道：“潮汕那边的婚俗是这样子的？”

蔡泽坤摇摇头说：“那也不是。”

“潮汕的男方给女方家的不是彩礼，叫聘礼。聘金给多少，一方面体现的是诚意，另一方面体现的是男方家庭的经济实力。”

“如果我的女儿想按婚俗执行也可以，但不管是彩礼还是聘金，都是走过场。”

“最后都会给回他们新建立的家庭。”

杨碧瑶继续问他：“那如果你女儿遇到一个不给彩礼或聘金的对象，婚姻失败了怎么办？”

“那不是很亏吗？要是一开始收了一笔彩礼，至少还不会一无所有。”

蔡泽坤睨了她一眼，很严肃地说：“既然是我把她带到了这个世界，她的幸福就是我负责。”

“再说了，彩礼要收多少才不会亏呢？三十万？五十万？还是一百万？”

“我的女儿这么廉价吗？”

“如果按照这个逻辑的话，为了不亏是不是应该不离婚。不离婚就可以花老公的钱不用还。这难道不是更优的策略？”

“我会成为我女儿坚强的后盾，绝不会让她因为害怕没有依靠或者失去经济来源而不敢离婚。”

不知道是不是觉得眼前这个男人在吹牛，杨碧瑶忍不住笑了。

可是笑着笑着，她的眼里竟然有了泪花。

她突然好想成为蔡泽坤的女儿。

正常的父母应该是像他这个样子。

可是有多少孩子能拥有这样强大又开明的父母啊！

她没有，她相信谢思琪和谢思纯也没有。

为了避免男朋友察觉到她的异样，杨碧瑶转了个话题，问他：“为什么你看起来不像潮汕人？”

“没有大男人主义。”

“也不爱做生意。”

“可是许哲卫给你算过命，说你迟早还是会回潮汕的。”