不用了，我纯帮忙。”

“那不行，不能让你白干，你要是不要工钱我就不用你帮忙了。”

“哎呀，行吧行吧，真拿你没办法，那一会儿吃饭完你跟我说。”

许秀丽积极性很高，就是不知道这种热情能持续多久。

过几天装修完了羽老大他们就要走了，许秀丽到时候肯定会跟着走，要是这样她到时候还得再招个人顶替许秀丽的位置。

苏苗苗心里想着事儿，不一会儿就吃完了。

她刚撂下筷子，许秀丽就来了。

“妹妹，不对，现在我应该叫你苏老板了，你这次想招多少人？让他们做什么？”

苏苗苗正色道。

“我要招50个销售经理，也可以称呼他们为渠道拓展经理。”

“他们的主要负责我这边现有产品的招商工作。”

“目前主要负责美妆产品和日用品的推广。”

“我需要他们去外地主动出击，寻找有意愿有实力的区域代理商，把我的产品推广到各个地区。”

许秀丽听了之后很惊讶，她眨了眨眼问。

“你的意思是他们不是在这里工作，而是去外地？”

“对，所以你招聘的时候要跟他们说清楚，让能接受长期在外地出差的人再来应聘。”

“呃，我有句话不知道当讲不当讲。”

许秀丽欲言又止，小心的观察苏苗苗的脸色。

苏苗苗扬了扬眉毛说。

“有什么话你就说吧。”

“我是觉得你这个条件怕是很难招到人，毕竟大家都不愿意背井离乡，过漂泊不定的日子，你说对吧？”

“原来你要说这个呀，我知道大家安土重迁的观念很重，都认为在家乡守着家人和祖宗基业才是安稳生活，也知道想找到合适的人有一定难度，但这也并非无解，有钱能使鬼推磨，只要钱给够，总会有人愿意干。”

见苏苗苗自信的样子，许秀丽问。

“你要给他们开多少工钱？”

“一个月底薪十两银子，外出的车马费、住宿费和餐饮费这些都有补贴，除此之外还有提成奖励。”

“拿到提成奖励有什么要求？”

“这个比较复杂，一会儿我会给你写一个详细的提成政策，简单说就是阶梯式数量提成，如一个月内拓展三到五个渠道，每个渠道提成五百文钱，拓展六到十个渠道，每个渠道提成六百文钱，总之在一定时间拓展的渠道越多赚的就越多。”

“那要是有一个人一个月之内只拓展了一个渠道怎么办？”

“一个月三个是最低要求，达不到这个业绩首接辞退处理，不给提成，只有当月底薪十两银子。”

“啊？一个月不行就首接不给机会了吗？万一他只是第一个月不适应，之后就好了呢？”

这语气听着让人心里不舒服。

许秀丽的圣母病又犯了。

这人别的时候都挺好，就是有的时候一阵阵儿冒虎气。

苏苗苗无语的白了她一眼首接怼。

“没能力还说什么，能力不行的人本来就没资格赚这么高的工钱。”

她的声音冷了下去，又说。

“不是谁都有资格当我的员工，我会给他们进行上岗前的培训，能力差、人品不行，做事不认真的我会首接赶走，不会给他们在我这混的机会。”

“还有，凡是我培训出来的人，只要他认真干不可能达不到最低业绩要求，如果达不到，只能是他自己对工作的态度有问题。”

“我给他们这么高工钱是让他们为我创造价值的，我的钱也不是大风刮来的，凭什么要养活不认真干活跑来混日子的人。”

感觉苏苗苗有点生气了，许秀丽一下子慌了，赶紧道歉。

“对不起，我又错了，我不知道你会给他们培训，也不知道你给他们的任务的难易程度就那么说是我不对。”

每次都滑跪，认错还挺快。

行吧，这也算优点，总比犯了错不敢承认的强。

与人相处总要经过一段时间磨合，磨合好了也许会成为一辈子的朋友，磨合不好也可能就此分道扬镳。

人无完人，谁都有缺点，就看那个缺点在不在自己能接受的范围内。

目前看来许秀丽只是说话不过脑子，有点气人，别的地方都还好。

苏苗苗大度的弯唇说。

“没事，现在你知道了就行，以后有什么不明白的可以问我，工作的时候尽量少带入自己的想法，这段时间你只管按我的要求招人，剩下的交给我。”

“好，我一定严格按照你的要求招人，你给