轧钢厂纪律监察委员会的韩主任在得知这个消息后，很快就命令保卫科将秦淮茹和易中海两人给抓了起来。?x/i?n.k?s·w+.?c?o·m\

这对于他们纪律监察部门来说，像这种作风败坏的典型案例，那可是送上门的功劳。

两人被保卫科关进“小黑屋”后，易中海原本还打算继续死不承认，但保卫科的人可不是四合院里的住户。

他们有的是手段对付易中海这样的坏分子。

但易中海不知道的是，当他还在死鸭子嘴硬，咬牙硬抗保卫科的手段时，秦淮茹早已经选择了坦白从宽。

在秦淮茹交代的情况中，易中海就是一个实打实的败类。

他先是仗着自己是厂里的八级工，利用自己是秦淮茹师傅的职务之便，许诺帮秦淮茹通过技能评级考核，进行利诱。

然后又利用秦淮茹家生活困难还欠他钱的事实进行威逼。

秦淮茹她正是在易中海这样的威逼利诱下，才答应了跟他钻地窖。

为了证明自己说的是真的，秦淮茹还拿出了易中海给她的那张欠条，然后让保卫科的人去四合院了解情况。

本着认真负责的办案原则，厂纪检委和保卫科的同志们请厂里南锣鼓巷95院里的工友们来配合了调查。￠d·a¨n_g′y`u′e`d?u`._c￠o￠m′

连张扬也被叫去了问话。

面对如此正式的调查，包括张扬在内，大多数四合院住户都选择了实话实说。

结合张扬等人的谈话内容，厂纪检委和保卫科认为秦淮茹交代的事实基本属实。

这下易中海这个“德高望重”八级工的形象可算是彻底塌房了。

保卫科的人在得知易中海是个败类后，用在他身上的手段可就是彻底不一样了。

老虎凳，辣椒水……易中海连一个小时都没坚持到，就彻底“坦白从宽”了。

等保卫科的人将易中海和秦淮茹的笔录送到韩主任办公室后，韩主任高兴得双眼冒光。

以权谋私！威逼利诱！表里不一！欺辱妇女！道德败坏！

易中海这个坏分子可是隐藏得太深了啊！

韩主任当即就决定以易中海为典型，在轧钢厂开启一场深入全厂的抓作风，重道德的思想教育行动。

可是在厂委会讨论时，杨厂长提出了不同的看法。

“老韩，易中海毕竟是厂里为数不多的八级工，他这次虽然犯下了大错，但以前也算是为厂里做出过一些贡献。,3+8?看?书¨网~ \已￠发?布￠最_新~章.节*

咱们厂去年才被抽调了不少技术骨干，你看能不能看在易中海工作经验丰富，技术水平高超的份上，对他从轻处罚啊？”

在现如今这个时代，工人的地位可是很高的，而八级工作为工人中最顶级的职称，其地位就更高了。

毫不夸张地说，在一线工人心中，一位八级工往往比厂领导更让他们尊敬和佩服。

而且现如今龙国的工业水平还很低下，各种高精尖的设备也少，一些高精度的零件往往全靠这些高级工人“手搓”。

所以对于工厂来说，八级工也的确是非常珍贵的“宝贝”。

要真是将易中海打成典型的话，他就算是不被拉去打靶，也肯定是无法继续留在轧钢厂了，这对轧钢厂来说无疑是一个损失。

任何时代，人们对有本事的人总是都会多一些容忍的。

易中海八级钳工的本事，这时候对他起到了救命稻草的作用。

而李怀德因为自身屁股不太干净，所以他也不太希望韩主任借机在轧钢厂搞抓作风运动。

经过几位厂领导在厂委会的简单商议后，韩主任最终对易中海和秦淮茹做出了如下处理：

易中海记大过一次并全厂通报批评，职级从八级工降为六级工，且三年内不得重新定级！扣除今年除基本工资外的全部津贴补贴，五年内不得评优……

秦淮茹全厂通报批评，扣除今年除基本工资外的全部津贴补贴……

此外，韩主任虽然答应不在轧钢厂搞抓作风运动了，但针对易中海的全厂批斗大会必须搞！

否则不能达到杀一儆百，震慑厂里不良风气的作用。

在韩主任这个纪检主任的强烈坚持下，杨厂长和李怀德也只能是答应了下来。

这天。

轧钢厂一号办公楼前的广场上。

今天这里可谓是人山人海，轧钢厂今天除了少数不能离岗的工人和干部外，其余工人和干部都暂时放下手中的工作，来到了这里。

而今天这个大场面的主角既