岗位的具体的工作内容，然后汇总后，再让自己人去管理，慢慢地都是套路。

这中间还闹了一个小插曲，运营部分的原在职员工去竞聘中层管理岗位，都投了简历给hr，然后也安排了竞聘日期，但是所有人都在最后都没有去竞聘，据说当时那个管理人员的都被弄得一愣一愣的。

就这样，公司的企业邮件从最开始每天一两封，变的都是相关岗位的竞聘通知，每天能发10来封关于岗位竞聘的邮件。可以用一个字来总结那就是‘乱’。

但是自古不就是乱世出英雄吗，现在这个时间段是多少人的机遇，弄得都跃跃欲试。

邹小姐和我暂时没有离职，每天在我们的办公室就是谈论这些八卦，当然我们也等着把我们优化的通知，那样起码还是有赔偿的。

“邹老板，我怀疑他们是不会给你赔偿的？”，“何出此言？”邹小姐问我。“你不是老板吗，为啥给你赔偿，我们这种劳动人民才应该是有赔偿的”我嘿嘿笑着。

“我也是劳动人民啊”看情况吧，现在不是挺好的吗，邹小姐现在是看热闹不嫌事大、好像我也是。

关于姚英，她好像还是想留在这家公司，她竟然参与了竞聘，希望她能成功吧。但是可能性不大，就是留下，也是个顶包的。但是她的身份对于顶部顶包都无所谓，重点她是智慧与武力值同时具有的都存在。