然笑了："说白了，就是咱搭台子，让能人唱戏？"

"对！" 张伟豪点头，"谁管你班子是不是草台的，只要能把那块地变成楼，能让李工挣到电梯房钱，让赵飞闺女喝上进口奶粉，让黄姐涂上新指甲油 —— 这班子就能唱大戏。"。

“去新华书店买《公司法》《薪酬设计》，再捎两本《哈佛管理全集》。记得买带光盘的版本，里面有绩效考核模板。”张伟豪在想了想后又继续说道，就算老妈是董事长，但是公司基本的管理运行还是要有概念。

“人和钱抓在手里？咋抓？”听着张伟豪又安顿自己操心人和钱的事，王燕忙问道。

“工资由妈您亲自批，报销单要您签字才能给钱。李长江的十万年薪分季度发，每个季度加项目奖金；赵飞的打点费要先报预算，发票后面得附‘办事成效说明’—— 比如他说给规划局王科长买了两千块笔记本，得把文具店收据和许可证复印件钉在一起。”

王燕想起李长江递来的施工日志，每一页都有监理签字，突然懂了：“就是得让他们知道，钱在咱手里攥着？”

“对，” 张伟豪点头，明天就找裁缝来量衣服，每人两套藏青色西装，领带用酒红色这会省城就流行这个。”

他想起今天面试时，大多数人洗的掉色的衣服。

王武突然笑了：“伟豪这是要给他们穿‘官服’啊！”

“不止，” 张伟豪拿过笔在本子上写下几个大字：“新公司留人三要素：给钱、给面、给盼头。”

他指着本上的 “盼头” 二字，“让李长江当技术总监，赵飞当项目部长，黄媛媛当办公室主任 —— 印红头文件，盖公章，让他们觉得自己是‘领导班子’。”