，重则会有人要进监狱蹲大牢。

“四千五，只能说一般吧。这个工资已经难有吸引力，不能让员工在生活上出现大的改善。”周青峰低语道。

如果是原历史的2003年，月收入能有两千的工作就能让进城的农民工抢破头。若是按2011年算，4500元的月薪对普通工人来说也不错。

但周青峰的要求不会这么低。

“应该想办法给一线职工增加点收入，刺激他们去消费，去生孩子，去培养下一代。”周青峰心里有个存在很久的想法，“得让普通人也有上升空间。”

十几个厂区中高层都是月入两三万到十几万的。在他们看来，‘圣光’给底层的工资已经是行业内最好的，福利待遇医疗保险更是别处没法比。

‘圣光’的电子厂区跟‘富士康’差不多，每天都在招人，招人必定排满长队。对残障人士就业也尽量予以安排，犹如社会稳定的基石。

只要‘圣光’去贫困落后地区办厂，当地治安就会显著好转，经济也会迅速获得提升。很多地方政府是求着周总裁去投资的，甚至可以倒贴钱，帮忙从银行拿贷款。

银行也很乐意给‘圣光’送钱，因为知道这家集团不但背景深厚，盈利能力还超强，总有技术创新。

就拿刚刚赔掉近百亿资金的全国网购渠道，银行不但不觉着集团在赔钱，甚至认为赔的不够多，巴不得再多赔点。

这种网购渠道一旦成型，不管是采购还是销售，无死角覆盖整个国家基层的每个县市乡村。它就是个信息时代的供销社，眨眼就能成为吸金利器。

有了这个利器后，国家的内循环经济就会朝前迈进一大步。周青峰觉着自己给一线员工的待遇还不够。但又不能直接发钱，这会变成养懒汉。

“一线加班多吗？”周青峰问道。

厂区总经理站出来回答：“有一定的加班，但每人每天不超过十二小时，每周不超过二十小时。

哪怕最近iphone的生产压力大，我们严格按照集团规定来办，通过多招员工进行三班倒来解决。”

跟‘富士康’要靠加班才能获得足够收入不同，周青峰不希望自己建的是血汗工厂。他能做的就是让出一定利润，让员工过的像个正常人。

免得他们动不动就去跳楼。

“我记得每个月厂区要评选优秀职工吧？”

“是的。优秀职工的工资能多拿百分之十，这个奖励还是很吸引人的。”

“策划一个方案。能连续半年获得优秀职工表彰的，推荐到集团技校去接受三个月到半年的进阶培训。培训期间照发基本工资。”

啊......十几名中高管理层低声感叹。

周青峰继续道：“我不希望生产线上的员工十年二十年后没点长进，得想办法威逼利诱让他们获得提升。

我也不喜欢废物。除了表彰，还要进行末尾淘汰。连续三个月考核不达标的员工，解除雇佣关系，让其回归到社会。”

十几个人点头应是，狂拍马屁，就差把总裁吹的犹如孔圣转世，始皇再生，开天辟地第一聪明人。直到发现眼前的大爷板着脸一点也不高兴，他们才安静下来。

周青峰其实很想听些反对意见，至少是在他提出想法后，有人能就具体实施细节做些商讨。

可现在越来越多的人把‘圣光总裁’的话当金科玉律，除了加倍执行或过度解读外就毫无主观能动性。

“这真是个管理难题。”周青峰心里默默哀叹。这也是为什么他每到一地就至少待半个月的原因。因为只有待的时间够长，才能真正发现问题。

周青峰在监控室一待就是一整天，了解厂区每个角落发生的情况。他时不时会把生产线上的某个员工叫来问话，或者就看到的情况询问相关人员。

总裁亲抵厂区视察的消息也就随之不胫而走，消息迅速在十几万员工间传开。

厂区的保安，普工，小干部，食堂采购，仓库叉车工，办公室文员，能跟周青峰见面的人越来越多。他们谈话时往往忐忑不安，但谈话后就跑出去吹牛。

跟作为世界首富的总裁聊啥呀？

聊老家哪里，家里几口人，家乡交通怎么样，有没有土特产，有没有谈对象，想不想结婚，孩子教育如何，有没有啥意见。

谈话总是从拉家常开始。地点不一定在监控室，也可能在食堂吃饭时撞上，或者在宿舍休息发现总裁上门。

生产线上的员工基本都是初高中毕业，出身农村家庭，文化程度不高，大多二十岁左右。想让她们开