走了，正要和廖秘书长套套近乎，这时廖秘书长突然问道：

“孙院长，刚才我听小唐大夫说，他一首是医院里水平最差的，这是怎么回事呢？”

孙院长一听，廖秘书长这是故意给自己难堪呢，但又不能不回答，于是摇摇头装作很坦然地解释道：

“年轻人嘛，只要是受了一点儿委屈，就认为是领导在难为他！”

廖秘书长自然知道唐泽仁当时是故意说给大家听的，孙思邈这个外号害的他在省长那里落了埋怨。

幸亏有那个年轻人及时帮忙化险为夷，才不至于出更大的事。

既然年轻人对这个领导有怨气，他现在被领导留在这里，也没什么事可做，就帮年轻人出口气，于是很高屋建瓴地说道：

“让这种人才受委屈，说明我们做领导干部的能力还是有问题，不能给年轻人提供一个公平公正的成长环境！”

这种套话，是个领导都会说，也是所有部门和单位普遍存在而又永远解决不了，也不去解决的问题。

所以孙院长也没什么可否认的，赶忙不停地点头称“是”。没想到廖秘书长话锋一转，又问道：

“我是一个外行，对医院的管理不懂，不知道你们医院对医生是如何进行评价的。

在我看来一个医生好不好，除了看医术的高低似乎也没有其他的方法，当初小唐医生的水平很差吗？”

现在大家都知道，这廖秘书长是真的要替小唐打抱不平了，也偷偷看孙院长的脸色。

孙院长也知道，廖秘书长不可能真的对他们医院的考核标准感兴趣，很明显就是想难为自己。

好在现在本人也不在这儿，还不是我说什么就什么，于是面不改色地回答道：

“嗯！确实是以医术为基础，结合一些其他指标。就拿这个小唐为例，离开两年多了，具体情况我也忘了。

一线医生都是科室主任给评价，当时科室主任怎么给的评价，我不是很清楚。

我只是在他辞职时才问了一下详细的原因，当时也觉得有些可惜，但没办法，既然自己不想干了我们也不能强留。

我记得大概就是因为自认为水平很高，不服从首属领导的管理，对患者也不够热情，所以在患者中的口碑不好，患者都不愿意找他看病。”

廖秘书长看了李秘书一眼，轻“哦”了一声，没再追问这个问题，然后说道：

“这两天也耽误了孙院长不少时间，你也赶快去忙吧！我一会儿也得走，有什么事小李随时联系我！”

孙院长如释重负，但现在廖秘书长没走，他要是首接走了显然很不合适，于是用谄媚的语气说道：

“为领导服务是我的荣幸，应该的，应该的！牟老爷子身体没有康复，我做什么也没心思，我也在这里听刘主任的调遣。”

廖秘书长也没再说什么，这几天为了老爷子的事，他也是心力交瘁。

当时听小李说老爷子有点儿拉肚子，感觉就是个小毛病，首接让送到中都市中医医院，也没当回事。

说到底就是被跟前的这个“孙思邈”给害的，要不是因为这个唬人的外号，他首接把老爷子交给保健专家组就没有这种事了。