第一把火就烧得老臣们心头发凉——他力排众议（主要是老臣们的议），火箭提拔了自己的“亲信小弟”公孙五楼。这位公孙兄，出身微末（大概相当于公司前台或者保安队长？），一夜之间，如同坐了火箭，直接蹿升为“常务副总经理”，权倾朝野。史书吐槽：“五楼亲党，布列朝廷”，慕容超对公孙五楼的宠信已经到了“专总朝政，宗亲勋旧，皆被斥黜”的地步。翻译成现代职场黑话就是：老板只信自己带来的人，老功臣？统统靠边站！公司重要岗位，全换成了老板的“自己人”（五楼的亲戚朋友）。

我们的主角封嵩同志，这位前朝“功勋coo”，瞬间感受到了职场的“凛冬”。他的“工位”（尚书台）虽然还在，但发言权急剧缩水。精心撰写的“市场分析报告”（奏疏）石沉大海；苦口婆心的“风险预警”（谏言）被当成“老顽固的碎碎念”。慕容超和公孙五楼这对“新晋cp”，牢牢把控着公司的所有核心决策，开会基本就是他俩的“二人转”。封嵩等老臣，只能坐在角落的“冷板凳”上，充当背景板。

眼看着新老板慕容超的一系列“神操作”，封嵩的焦虑指数直线飙升。

操作一：卑微乙方。 为了从后秦接回自己的亲妈（人质），不惜签下各种“不平等条约”，甚至把象征皇家体面的“皇家歌舞团”（太乐伎）都打包送给了后秦当“礼物”！这在讲究礼乐制度的古代，简直是自扇耳光，丢人丢到姥姥家了。

操作二：盲目扩张。 不顾公司“现金流紧张”（国力空虚），屡次发动对东晋的“边境摩擦”（寇掠），结果往往是损兵折将，劳民伤财，纯属赔本赚吆喝。

操作三：奢靡腐败。 大搞“面子工程”，挪用“公司经费”（国库）给自己盖超豪华“ceo行宫”（宫殿），员工（百姓）的“福利待遇”（生计）？先放放！

封嵩看着公司账目（国力）肉眼可见地变红（亏损），内心os疯狂刷屏：“完了完了！老董事长辛辛苦苦打下的基业，眼看就要被这个败家子ceo给祸祸光了！再这么下去，公司离破产清算（亡国）不远矣！” 一股浓烈的“中年危机”夹杂着“公司即将倒闭”的恐慌，彻底笼罩了老封同志。

三、铤而走险：一场漏洞百出的“管理层收购”（mbo）计划

焦虑到了顶点，就容易干傻事。当慕容超对“创始团队”（宗室勋贵）的清洗打压越来越狠，大有“卸磨杀驴”之势时，封嵩决定不再坐以待毙——他要联合其他“被边缘化的股东”，搞一场“管理层收购”（mbo），目标是：罢免现任ceo慕容超，推选新的“话事人”！

他小心翼翼地联系了手握“兵权”（相当于安保部和市场部）的征南大将军慕容法。这位慕容法同志，也是慕容德的侄子，论血缘跟慕容超有得一拼，对慕容超这个“空降兵”ceo的合法性早就心存“十万个为什么”。两人一碰头，顿觉相见恨晚，共同吐槽现任老板慕容超，畅想“没有公孙五楼的美好明天”，很快达成战略同盟：干！废了那小子！

封嵩不愧是老江湖，深谙“名不正则言不顺”的职场斗争法则。!g+u+g+e\y/u_e!d?u·.?c.o?m·他想到了公司里一位重量级的“名誉董事”——段太后（慕容德的遗孀）。如果能争取到这位“太后娘娘”的支持，给政变盖个“董事会决议”的章，那合法性、正当性不就蹭蹭上来了吗？简直是完美的“道德高地”！

于是，一场代号可能叫“清君侧”或者“还我河山”的秘密行动悄然展开。封嵩派出了自己的“秘密特派员”、心腹黄门侍郎牟常（注意，是黄门侍郎，有一定官职，不是普通小太监），潜入深宫，向段太后传达了那句足以引爆地雷的话：“皇帝非太后所生，恐再现永康旧事！”

这句话翻译一下就是：“太后啊！您现在认的这个‘儿子’慕容超，可不是您亲生的！您想想当年后燕的慕容宝是怎么逼死他后妈段太后的（永康旧事）？历史总是惊人地相似！您就不怕慕容超翅膀硬了，也给您来这么一出‘优化重组’（逼宫）吗？” 这话如同精准投放的“恐惧炸弹”，瞬间击中了段太后内心最深处的“安全漏洞”。她名义上是慕容超的妈，实际上毫无血缘关系（慕容超亲妈还在后秦当人质呢）。封嵩的警告，巧妙利用了段太后对自身“董事席位”甚至人身安全的担忧，也精准打击了慕容超继位合法性的“阿喀琉斯之踵”。史载段太后听闻此言，“色变”，内心估计已经上演了八百集宫斗大戏。

然而，封嵩和慕容法这两位“政变项目组”负责人，显然低估了办公室政治的残酷性和保密工作的难度。他们可能觉得计划天衣无缝，正在“项目攻坚”的关键阶段，万万没想到，项