餐厅里，气氛压抑得有些诡异。!删_疤_看′书·旺, \首,发?大家默默地坐下，看着满桌的饭菜却都没什么胃口。人事部经理率先打破沉默，斟酌地说：“卢总经理，今天好多员工工资都扣了，以后工作积极性怕是要受影响啊。”其他部门经理也纷纷附和，抱怨声此起彼伏。

卢敏依旧微笑着，不紧不慢地说：“大家先吃饭，有问题咱们吃完饭再谈。”

就在这时，采购部经理突然站起来，大声说：“各位经理，卢总让公司制定考核计划是为了让大家更高效地工作，这对公司和个人长远来看都是好事。”

技术部经理不屑地看了他一眼：“这关你采购部什么事？话说今天就只有你们部门和财务部没被扣吧？财务部我就不说了，你们采购部的工作真的干的那么好？呵呵，不必让我细说吧？就只说年年成本上涨，原因是什么？”

采购部经理涨红了脸，正要反驳，卢敏轻轻拍了拍桌子，说道：“好了，都先吃饭，吃完饭我会给大家一个满意的答复。”众人这才安静下来，开始动筷，但这顿饭吃得依旧是心事重重。

饭后，众人齐聚会议室。卢敏站起身，目光扫视众人后说道：“我明白大家对扣工资有意见，但是没有奖惩制度，公司的员工就不会有积极性，只想摸鱼。¨兰*兰~雯`学? ,追+醉^辛?章\劫,”

她环顾了一圈，看大家都在认真的听她说，满意的点点头继续说：“这后面人力资源部，会出一个详细的考核计划，及奖惩制度。你们要记住，你们是公司聘用的管理，你们要站在公司的立场，而不是站在员工的立场。如果，你们执意的要站在公司的对立面，那我就只有说不好意思了，公司可能不适合你！”

卢敏话音刚落，会议室里一片寂静，众人都在消化她这番话。

技术部经理犹豫了一下，还是鼓起勇气站了起来，“卢总，我理解公司需要新制度，但这次工资确实扣的有些多，员工们都没有准备。能不能新制度出来了，让大家知晓了，我们再按制度执行？那个时候再开始扣款？”

卢敏讥讽的笑，“公司的制度还要员工有准备？你是在搞笑吗？市场的变化让公司有准备了吗？客户的需求给我们时间准备了吗？我们只有适应这个社会，公司才能生存。同样，员工只有自己适应公司的制度，才能在公司立足。¨完. , ￠榊,颤. ,唔¨错/内.容′”

“宿主，我怎么觉得她说的这个，好像有哪里不对？”系统听迷糊了。

“嗯，她在偷换概念。”青雨解释道。

“我不太懂，请我美丽、大方、聪明的宿主，给小的解惑。”系统现在嘴甜的青雨都不好拒绝。

“好的，既然我可爱的小统子，这么好学，那我就给你讲讲。她说员工只有适应制度才能在公司立足，光这点就很有说法。”青雨拿起水喝了一口，看着还在争论的技术部经理，很显然，他已经处于下风，马上就会一败涂地。工科男果然耍嘴皮子不行。

“这新制度是什么制度？是合法、合理的吗？如果不合法，员工为什么要遵守？难道公司的制度还能大于国家的律法不成？至于合不合理，这要看员工怎么看，不过员工在进公司时，合同上没有哪条写有可以随意扣别人工资，所以如果员工要去告公司，那公司肯定会受到处罚！”

“那她还敢这么嚣张？”系统有些惊讶。

“她就赌大家不敢离职罢了！现在经济不景气，找工作不容易。”青雨说到这里，叹了一口气，牛马的生活都很不容易。

就在这时，技术部经理憋红了脸，却还是强撑着说道：“我会去收集员工意见的，你这样扣款不合理，员工肯定不会同意。”

只见卢敏冷笑一声，“行啊，我倒要看看有几个员工敢和公司对着干？只要他们敢，我立马让他们卷铺盖走人！”

这时，一直沉默的张副总突然站了出来，“卢总，大家出来打工都不容易，您这随意扣工资的做法会让人寒心。如果真把大家逼急了，都去劳动仲裁，到时候公司名声受损，董事长也不会不管，这样对谁都没好处。”

卢敏脸色一变，眼神中闪过一丝慌乱，但很快又恢复了嚣张，“怎么，你们这是威胁我？你们是公司的领导，怎么都不站在公司这边？你们这样做就不怕董事长对你们有意见，免了你们的职位？”

就在众人僵持不下时，采购部经理在中间一边劝和一边给青雨使眼色“大家不要激动，卢总也是为公司好，咱们慢慢商量，慢慢商量。”

青雨放下手中的筷子，对着卢敏说道：“卢总，我们都知道你是为公司好